ACUERDO SIPOL-CV - ING NATIONALE NEDERLANDEN

Recientemene hemos llegado a un acuerdo comercial con ING Nationale Nederlanden, en la que nos ofrecen a todos los afilados y familiares, ventajas a la hora de contratar una hipoteca o un plan de ahorro. En el pdf adjunto tenéis toda la información, cualquier duda podeis contactar con Jose Vicente Peñuelas Fernandez, Agente Exclusivo nº 57726, Valencia 2, ING Nationale-Nederlanden,al mail jose.penuelas@nnseguros.com, telefonos, 627.910.138 y 96 333 35 30, o bien en sus oficinas sitas en Avda. Blasco Ibañez, 60, 46021. Valencia. Tan solo le tenéis que decir que sois afiliados a SIPOL-CV para poder beneficiaros de todas la ventajas que nos ofrecen. 

El producto se llama OptiPlan y pretende ofrecer una alternativa de inversión y ahorro, con rentabilidad, garantía y flexibilidad.

 

1. Nombre del producto: Plan de Ahorro OPTIPLAN.

2. Plazo de la Inversión: 15 a 25 años.
3. Capital mínimo a invertir:1.200€/año.
a. La aportación anual se puede realizar mensual, trimestral, semestral o anual.
b. Se pueden realizar aportaciones extraordinarias.
c. Se puede paralizar el plan, a partir del primer año, con la tranquilidad que me dinero sigue trabajando.
4. Garantía: el capital aportado está garantizado al finalizar el plazo de la inversión, + las posibles consolidaciones de beneficios del 5% cada año.
5. Rentabilidad: Gestión dinámica de la inversión con el fin de optimizar la rentabilidad.
6. Seguro de vida: el producto incluye un seguro de vida e invalidez.
7. Fiscalidad: solamente se tributa por las intereses (plusvalías) generados una vez se retiran los importes del plan de ahorro.

EL SIPOL-CV INFORMA:

La FEMP aprueba por unanimidad el adelanto de nuestra edad de jubilacion a los 59 o 60 años e insta al Gobierno Central a aprobar definitivamente este Real Decreto aun estando el Gobierno en funciones.
 
Este es el ultimo escollo que faltaba para aprobar definitivamente el adelanto de nuestra edad de jubilacion y solo falta la aprobacion de el Real Decreto para que finalmente nos podamos jubilar a los 59 o 60 años.
 
Esta es una gran noticia y vamos a insistir y trabajar como hemos hecho hasta ahora para que lo mas urgentemente posible el Gobierno apruebe nuestra jubilacion.
 
Enhorabuena a tod@s l@s Policias que en breve podran disfrutar de nuestra reivindicacion historica.
 
Os seguiremos informando...
 

II CONGRESO AUTONÓMICO DEL SIPOL-CV

Por la presente, CONVOCAMOS a tod@s l@s afiliados al SIPOL-CV al II CONGRESO AUTONÓMICO que se celebrará el próximo Miércoles día 19 de Octubre a las 09,00 horas en primera convocatoria, y a las 09,30 en segunda convocatoria en el Restaurante Nao Borraset, junto a la desembocadura del rio Turia en el municipio de Pinedo (Valencia), con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

-      Debate y modificación, si procede, de nuestros ESTATUTOS (art. 26 a).

-      Presentación de candidaturas a Secretario General Autonómico.

¡ÚLTIMA HORA! EL ADELANTO DE LA EDAD DE NUESTRA JUBILACIÓN, A PUNTO DE CONSEGUIRSE

Información que nos transmite el Secretario General de la FEMP tras las reuniones de las Comisiones de Seguridad y de Función Pública:
 

DEVOLUCIÓN DE LA HORA DE REDUCCIÓN HORARIA

En el anterior Convenio, existían unas reducciones de jornada para aquellos Policías que cumplieran una serie de requisitos. Y entre estas reducciones, existía una reducción de 1 hora de jornada laboral diaria sin pérdida de haberes, si los cumplías.

Por la entrada en vigor del RD del Gobierno Central y sus recortes, en el Ayuntamiento de Valencia, esta hora de reducción horaria se retiró y se dejó que cumplir, obligando a estos Policías a aumentar su jornada laboral.

En el SIPOL-CV hemos tenido constancia que unos compañeros recurrieron esta pérdida de 1 hora de reducción de la jornada laboral y, tras la negativa por parte del Ayuntamiento a concedérsela, tuvieron que acudir al Contencioso-Administrativo y al final han logrado que el Juzgado obligue al Ayto. a reconocer este derecho, consiguiendo finalmente la aplicación de esta reducción horaria y además CON CARÁCTER RETROACTIVO, consiguiendo una bolsa de ALREDEDOR DE 600 HORAS por los años que no se aplicaron esta reducción de jornada.

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